文l编辑：武林

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天太热，给兄弟们发点降温费，每人 500，现在就办！”

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7 月中旬的河南新乡，地表温度突破 40℃，热浪把厂房烤得像蒸笼。河南矿山起重机有限公司的员工们正擦着汗干活，突然接到老板崔培军从外地打来的电话。

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不到两小时，5200 个信封送到车间，拆开全是崭新的现金，总额 260 万。更暖的是，公司当场贴出通知：上午 10 点到下午 4 点停工避暑，工资照发。

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这段发钱视频刷爆抖音时，评论区炸了锅。有人盯着镜头里成沓的钞票骂 “作秀”，也有人翻出这家公司 20 年的 “发钱历史”，能把‘撒钱’做成企业文化，这老板是真把员工当自家人。

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　　崔培军的故事，藏着太多打工人的共鸣。1965 年，他出生在河南农村，家里穷得叮当响，14 岁就背着行囊外出打工。在工地搬过砖，在车间拧过螺丝，手掌磨出的茧子比鞋底还厚。那时候就盼着老板能多给几毛加班费，夏天能给瓶冰汽水。

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　　2002 年，37 岁的崔培军带着攒下的积蓄回乡，创办了河南矿山。他在办公室挂了块牌子：“员工没好日子过，企业就没好未来。”

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　　这话不是空谈。早年跑业务时，他见过太多农民工因为赶农忙两头奔波，于是定下 “三夏福利”：每年麦收季，家里有地的员工带薪休假，还能领 1000 元补贴请人帮忙；

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　　女员工结婚，公司送 5000 元礼金；生娃时，从 6000 元生育补贴到婴儿车、奶粉全配齐；就连下雪天，保安亭的大叔都会收到 200 元 “防滑红包”。

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“我 14 岁就没书读，知道穷孩子的难。” 他掏出钱设立助学基金，20 年里资助 4300 多名寒门学子，光学费就花了 3300 多万。村里的路坑坑洼洼，他掏钱修；小学教室漏雨，他牵头重建。这些年，他给社会捐的钱物超过 1 亿，名字挂上了 “中国好人榜”。

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　　在河南矿山，“发钱” 从来不是新闻。妇女节，近 2000 名女工每人能领 800 元红包，评上 “红旗手” 再奖 2000；中秋办 “孝文化节”，请 6000 多位员工父母吃大餐、发红包，连续 12 年带老人免费旅游；员工过生日，500 元红包准时到账；春节后开工，人人有 888 元 “开门红”。

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最震撼的是年终奖。2023 年，成捆现金堆成 “钱山” 的照片刷爆热搜，员工抱着钞票笑出褶子；2024 年公司净利润 2.6 亿，崔培军直接分了 1.7 亿；

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　　2025 年年会更夸张，4000 万现金摆上桌，他临时拍板追加到 6000 万，还搞了场 “数钱比赛”，10 分钟内数对多少拿多少，数错还得扣，现场欢呼声一片，销售冠军一人抱走 500 多万。

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　　“高调炫富！” 质疑声从未断过。有人说现金堆山是摆拍，有人猜钱是从员工社保里抠的，还有人酸溜溜地说：“老板赚 10 亿分 1 亿，有什么好吹的？”

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面对争议，崔培军很少辩解，只是在车间墙上多了句话：“河南矿山挣一块，八毛九毛给员工。”

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　　他的管理方式透着股 “土味”：不打卡，不查岗，暴雨天让员工晚点来，暴雪天直接放假。有人劝他 “规矩太松会散”，他指着厂区里的石榴树说：“你看这树，浇水施肥够了，自然结果。人不也一样？”

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　　这些年，制造业招工难成常态，河南矿山却几乎没人主动离职。去年夏天，隔壁厂用高薪挖人，一个老焊工摆摆手：“崔总知道我女儿喜欢画画，每年都给她寄画笔礼盒。这点情分，不是钱能换的。”

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　　网友说得实在：“作秀能坚持三天，坚持三年可能是营销，但 20 年如一日发钱、助学、修路，那就是刻在骨子里的善良。”

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　　高温还在持续，河南矿山的车间里，员工们领完降温费，有的给家里寄了钱，有的买了冰棒分给同事。镜头扫过一张张笑脸，突然明白：比起 “豪横”，更难得的是有人记得你挥汗如雨的样子，愿意把打拼来的果实，实实在在分你一口。

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我们期待的从来不是 “天降红包”，而是有人懂得：打工人要的尊重，有时就藏在那 500 元的温度里。如果你遇到过这样的老板，见过真正把员工当家人的企业，不妨在评论区聊聊！

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