就在前几天，一堆人在狂吹京东外卖“颠覆行业”“善待骑手”，甚至信誓旦旦宣称“京东将成为外卖市场的黑马”。结果话音未落，骑手大规模离职的消息直接暴雷，把那些盲目吹捧的脸打得啪啪响。

　　

　　

这一次，京东连“遮羞布”都被扯下来了——年龄歧视、算法压榨、罚款吸血，哪一条不是狠狠打脸那些“京东神话”的鼓吹者？

　　

以往的公关套路，遇到负面还能甩锅给“个别案例”“骑手误解”，但这次骑手集体用脚投票，离职潮直接冲上热搜，京东连“控评”都来不及。

　　

被捧上天的京东，说好的“行业清流”呢？怎么一上手，剥削手段比老玩家还狠？

　　

　　

这两天，社交媒体上大量关于“京东外卖骑手大规模离职”的讨论，不少骑手爆料平台派单混乱、收入骤降、管理苛刻，甚至存在“隐形年龄歧视”。当时还有人质疑是“个别案例”或“恶意炒作”，但随着更多细节曝光，这场风波显然不是空穴来风——它撕开了平台经济光鲜表象下，算法压榨与劳务外包的残酷现实。

　　

　　

　　

　　

【一】“45岁上限”是假的？骑手遭遇“隐形年龄歧视”

　　

京东外卖（京东到家/达达）的招聘广告中，明确写着“骑手年龄要求18-45岁”，但多名离职骑手透露：实际招聘时，超过40岁的人很难通过审核。

　　

-一位42岁的应聘者称，面试时被直接告知“年纪大了跑不动，系统派单优先年轻人”；另有骑手发现，站点通过“健康要求”“反应测试”等模糊理由筛掉大龄求职者。

　　

法律专家指出：若平台以年龄为由拒录，涉嫌违反《就业促进法》，但骑手往往因“证据不足”难以维权。

　　

　　

　　

【二】“系统派单像耍猴”：算法漏洞让骑手白跑冤枉路

　　

骑手吐槽最集中的是：派单系统反人类的设计

　　

1. 不显示顺路单：骑手接单后，系统强行插入反向订单，导致绕路、超时，收入反而下降；

　　

拼单陷阱：看似高收益的“多单联送”，实际因路线冲突让骑手疲于奔命，罚款风险激增；

　　

3. 数据黑箱：骑手无法预判后续订单，算法却以“优化效率”之名，把人当成了“人肉GPS”。

　　

一位前京东骑手苦笑：“这不是送外卖，是玩‘贪吃蛇’——永远吃不到奖励，还总撞墙。”

　　

　　

　　

【三】“干一单亏一单”：严苛罚款与成本转嫁

　　

除了系统问题，平台的管理规则被指“薅羊毛”：

　　

差评秒扣款：一个差评扣50-100元，但申诉成功率不足10%；

　　

装备自费：保温箱、工服等押金从工资扣除，离职时拖延退还；

　　

保险“纸上福利”：宣传“免费意外险”，但事故后常以“非配送时段”拒赔。

　　

“说是月入过万，扣完罚款只剩五六千，还不如去送美团。”一名离职骑手说。

　　

　　

　　

【四】为什么骑手用脚投票？平台经济的“慢性死亡”

　　

京东并非个例，但它的困境折射出行业通病：

　　

1. 单量密度低：相比美团、饿了么，京东外卖市场份额小，骑手空等时间更长；

　　

2.外包模式甩锅：多数骑手签的是第三方劳务合同，平台规避社保、工伤等责任；

　　

3. 算法霸权：系统追求“极致效率”，却无视人性化需求，最终反噬服务质量。

　　

结果是：骑手流失→运力不足→用户体验下降→单量进一步萎缩→恶性循环。

　　

　　

这场离职潮暴雷后，京东尚未给出系统性解决方案，仅回应“正在优化派单逻辑”。但问题本质是平台经济对劳动者的工具化，算法榨取每一分效率，却不愿承担对人的基本保障。

　　

当骑手们选择“用脚投票”，平台或许该明白：没有尊严的劳动，终究无法长久。

　　

这次京东骑手暴雷，不仅打了盲目吹捧者的脸，更让所有人看清：骑手不过是算法里的一个数据，哪有什么“颠覆行业”，不过是换一种方式割韭菜罢了！

　　

来源：DN叮当