特岗教师招聘中一名笔试成绩17分的考生进入资格复审一事引发热议。8月5日，云南临沧市教体局回应称，招考是按照正常程序办理，因未设置最低分数线，所以该考生符合条件。相关部门人士表示，尽管该考生进入资格复审，但最终被录用的可能性极低。

　　此前公布的笔试成绩显示，小学数学岗位共有三人报考，全部进入资格复审环节，成绩分别为59.5分、45分和17分。根据报考规则，各科满分为100分。三名考生的成绩都不及格，尤其是17分的成绩引起公众质疑，为何这样的水平也能进入复审。

　　当地解释称，由于没有设置最低分数线，即使只有三人有笔试成绩，也都进入了资格复审。这与人们的认知相去甚远，网友质疑这样的招聘规则是否合理。

　　对比其他地区的特岗教师招聘规定，通常会设定一个明确的分数合格线作为进入下一环节的门槛。例如，《河南省2025年特岗教师招聘办法》规定，参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（体育、音乐、美术学科岗位不低于80分）热点话题。陕西商洛市则将今年特设岗位教师招聘笔试成绩最低控制分数线年的特岗教师招聘公告也提出，要结合实际划定进入面试的笔试分数合格线的比例确定面试人员。

　　虽然当地回应“最终被录用的可能性极低”，但招聘的公平公正应当体现在笔试、资格复审、面试等全过程。耿马是云南省29个少数民族自治县和25个边境县之一，可以理解当地在招聘特岗教师时可能面临报考人数不多的问题。此次除了小学数学岗位，初中数学岗位一名50分的考生排名第六，也获得复审资格，说明当地在招聘特岗教师时确实存在“无人可选”的困境。

　　然而，即便如此，也不能在教师招聘的公平透明、程序规范上有含糊。国家实施农村教师特岗计划是为了让农村孩子在家门口受到更好教育，缩小城乡教育差距，促进教育公平。合格、优秀的师资是确保这些目标实现的关键，把好教师招聘关关系到当地孩子的成长和社会对教育公平的期许。笔试17分进复审教师招聘何以服众 规则合理性遭质疑