英伟达CEO黄仁勋表示，中国的人工智能竞争对手的技术正变得越来越强大。他在周三接受采访时表示，中国竞争对手已经进化了，并特别提到华为已经变得相当令人敬畏。

　　在季度财报电话会议上，黄仁勋指出，腾讯控股以及其他曾是英伟达产品大买家的公司转向华为是可以理解的，因为他们不能再依赖美国供应商。他强调，这些公司的性能每年都在成倍提高，产量也在大幅增长。

　　黄仁勋警告称，美国产品与中国替代产品之间的差距正在缩小。华为最新AI芯片的性能与英伟达自己的H200芯片相似，而H200芯片在近几个月被取代之前一直是最先进的。

　　黄仁勋还强调不能低估中国市场的重要性，这里是世界上最大的AI研究人员聚集地。

　　近日，广州某职业学院一名教师在网上反映两起“教学事故”通报引发公众热议。其中一则通报显示，某教师因上课迟到1分钟被扣除当月5个教学工作量，并在当学期绩效考核中扣10分；另一则是教师提前下课2分钟的处理结果。相关信息迅速登上微博热搜。

　　维护教学秩序的初衷无可厚非。据报道，近一个半月时间，该校已经通报了六七起教学事故，大部分没有争议，如监考玩手机、上课时间放视频过长等，说明学校的制度框架有一定合理性。但在遇到一些特殊情况时，处罚尺度的把握显得尤为重要。

　　单纯就迟到早退一两分钟来看，不少网友反应激烈。有人认为处罚过重，参考其他学校的规定，一般迟到5分钟以内会被认定为比教学事故程度要轻的“教学差错”或“黄牌警告”；有人认为这只是个案，该教师可能是“被针对”了；还有人认为，一线教师承受着来自学生、学校、家长等多方面的压力，动辄认定“教学事故”有失公平。

　　校内通报引发舆论哗然，值得进一步追问。例如，是否该教师经常迟到？教学秩序这样抓是否科学？有没有畅通的申诉渠道？“教学事故”背后是否还有别的故事，目前尚未知晓，有待相关方进一步回应。对于迟到早退一两分钟的教师，显然有更合理、更柔性的处理方式。贸然给予老师处罚和通报不仅会影响个人评先评优和职业发展，还会挫伤学校广大老师的积极性，与“以人为本”的教育理念和管理原则背道而驰。

　　“教学事故”变“舆情事故”背后，反映了教师的无奈、管理的漏洞和社会的关切。从网友的角度来看，大家更为关心的是教师的生存处境，以及他们急难愁盼的待遇问题和减负问题是否得到解决。网上提出的“一碗水端平”等建议具有借鉴意义和可行性。近年来，中央多次明确减轻教师负担，一些与教师有关的新闻事件频频触发舆情，显示出加强对教师尊重和呵护的必要性和重要性。期待其他学校也能以此事件为鉴，充分听取师生意见，视教师为珍宝，让尊师重教的氛围更加浓厚。

　　联想到之前的“教师因救人上课迟到被处分”等舆情事件，广大网友需要擦亮双眼，且慢“情绪上头”，避免被成见和偏见牵着鼻子走。