近日，社交媒体上流传一封追觅内部信。信中提到，许多深圳员工晚上不到20点就下班了，而总部那边22点后还有员工在办公室。管理者建议员工即使按时下班到家也应继续工作。

　　

　　信中还表示，行业内的普遍标准是员工创造的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上，并以此质问员工是否达到了这个标准。对此，追觅官网热线接线工作人员回应称，网传信息的发布者并非追觅科技的员工，目前没有接到相关通知，具体情况以官方信息为准。

　　

　　此事引发了广泛讨论。有人认为人力成本的投资回报率不应成为管理者要求员工超额劳动的理由。还有人表示，追觅这样的管理理念涉嫌侵权。

　　

　　北京云亭律师事务所王琼律师指出，从现有信息来看，追觅公司的管理方式确实存在一些潜在的侵权风险，主要涉及强制加班、健康权和休息权等问题。根据我国《劳动法》，员工下班后的时间属于他们的休息时间。如果公司要求员工继续工作，这实际上就是加班。按照法律规定，加班必须经过员工同意，并且公司要支付相应的加班工资。如果没有协商一致，也没有支付加班费，这种行为就涉嫌违法。

　　关于“15倍人效比”的事情，王琼认为公司提出“员工创造的价值要达到雇佣成本的15倍”是他们的管理目标，但法律上并没有这样的硬性规定。虽然设定效率标准本身无可厚非，但如果公司用这个标准变相要求员工无偿加班或者过度压榨员工，那就可能侵犯了劳动者的权益。

　　一段能伴随孩子一生的快乐记忆，对极氪车主王大发来说，只需要13元。近日，她在社交媒体上分享了这段经历，讲述了一个“不扫兴的决定”如何为孩子创造了一段愉快的回忆，并让她更加思考成为有趣父母的意义。

　　

　　由于武汉暴雨导致小区停电，王大发一家三口决定驾车回外婆家过夜。途中，爸爸突发奇想提议直接睡在车上。考虑到当天的安全问题和孩子的期待，王大发同意第二天实施这个计划。她表示：“不是家里睡得不香，而是极氪更有性价比。”她提前做好攻略，导航到武昌江滩月亮湾码头，找到一个打开后备箱就能看到一线江景且靠近洗手间的车位。

　　

　　王大发家开的是极氪7X，车上的“露营模式”让这次临时起意的冒险变得可行：开启外循环保证车内空气流通，恒温空调提供舒适睡眠环境，车主还能控制隐私帘和天幕的升降。超大的后备箱空间足够一家三口安睡，后排放平成床后还有遮阳帘、冰箱等设施，是户外“安家”的理想选择。

　　

　　当晚，一家人先支棱起桌椅享用宵夜，王大发则迅速布置好后备箱蚊帐和充气床垫。吃饱喝足后，他们躺上小床观看《侏罗纪世界4》，随着电影结束，也进入了梦乡。这趟“不扫兴”的床车露营只需支付8元停车费和5元电费，不仅让孩子收获了满满的开心，也让王大发重新发现了城市的美。“在武汉生活30多年，都没有这种角度看过清晨5点的江滩！你只需要打开后备箱，就能收获一天的好心情。”。

　　王大发将这段经历分享到社交平台后，迅速引起网友热议。有人评价这是梦想中的父母，还有人认为这是最好的儿童节礼物。育儿专家指出，极氪7X作为一辆智能SUV电车，不仅提供了一个临时的栖身之所，更成为了连接亲子情感的纽带，最好的家庭教育就藏在这些“不扫兴”的瞬间里。